글로벌 기술 기업의 한국 법인으로, 냉난방·공조, 에너지 관리 및 보안 관련 기술을 주요 사업으로 빌딩 및 산업시설을 위한 다양한 솔루션과 서비스를 제공하고 있습니다. 글로벌 네트워크와 전문적인 기술력을 바탕으로 국내외 다양한 고객사를 대상으로 사업을 전개하고 있으며, 쾌적하고 효율적인 공간 운영을 위한 통합 솔루션을 제공하며, 지속가능한 건물 환경 구축을 지원하고 있습니다.

 

[회사소개]
- 글로벌 빌딩 솔루션 기업

[모집분야 및 업무내용]

Position: HR Generalist

- 급여 관리 및 복리후생 프로그램 운영 (단체보험, 자녀학자금, 교육비 지원 등) (C&B)

- 입사자 온보딩 및 오리엔테이션, 조직문화 프로그램 주도

- 인사 이슈, 조직 개편, 휴가·휴직 관리 등 노무(ER) 사안 지원

- 법정의무교육 운영 및 노동법 준수

- 노사협의회 운영 지원 (회의 일정 조율, 회의록 작성 및 배포, 후속 조치 등)

- Workday 시스템 데이터 모니터링

- 한국 노동법 요건, 전사 기준 및 사내 Compliance 지원

- 국내외 환경에 맞춘 로컬 인사 규정 및 프로세스 개발, 개정 및 실행

- 직원 생애주기 전반에 걸친 연간 HR 사이클 및 정기 프로세스 지원

- HR 데이터 분석, 인력 대시보드 관리 및 전략적 리포트 제공

- HR 관련 비용 및 경비 처리

- 글로벌 Framework 기반 성과 관리 및 평가 실행

- 유관 부서와의 협업을 통한 HR 서비스 품질 개선

- 인사 정보 변경 및 고용 증빙 문서 관리

- 직원 기록, 계약서 및 인사 문서 관리

 

- Provide advice, guidance, and support to employees and managers on HR-related matters.

- Manage onboarding, offboarding, employee data changes, and employment documentation.

- Drive onboarding, induction, and cultural integration programs.

- Support employee relations matters, including personnel issues, organizational changes, and leave management.

- Maintain accurate employee records, contracts, and HR documentation with confidentiality.

- Manage payroll, government reports, statutory trainings, and labor law adherence.

- Implement overall benefits programs for employees (group insurance, child tuition, training fees, etc.).

- Provide support to Labor Management Council meetings, including meeting arrangements, minute-taking, distribution, and follow-up.

- Monitor data flows to/from Workday for accuracy.

- Support compliance with local employment requirements, company standards, and internal policies.

- Help develop, update, and implement local HR policies and procedures.

- Support annual HR cycles and recurring processes across the employee lifecycle.

- Provide HR analytics, workforce dashboards, and strategic reporting.

- Process HR-related expenses.

- Implement performance management and appraisal processes aligned with global frameworks.

- Partner with managers and cross-functional teams to resolve issues and improve HR service delivery.

 

[자격요건]

- 학사학위 이상 보유자 (경영학/HR 등 유관학과 우대)

- HR 경력 5년 이상 보유자

- 비즈니스 영어 능통자

- Payroll 또는 C&B 경험 보유자

[근무조건]
- 근무기간: 2026.10.01 ~ 2028.03.31 (약 1년 6개월 / 육휴대체 / 변경 가능성 有)

- 고용형태: 맨파워 소속 파견계약직
- 급여조건: 면접 후 협의 (직전/희망연봉 대비)
- 근무위치: 서울 중구 을지로 / 을지로3가역 인근 

- 근무시간: 평일 09:00 ~ 18:00 (휴게 1시간 포함)

- 복리후생: 4대 보험, 연차, 연차수당, 제휴 호텔 할인, 생일/명절 선물, 경조 휴가/경조금, 우수사원 시상 등 회사 내규에 따름

 

[전형절차] 

서류 지원 -> 맨파워 상담 -> 지원 기업 서류 전형 -> 지원 기업 면접 전형 -> 최종 합격 

※ 전형 절차는 채용 건 별로 차이가 있을 수 있습니다. 

 

[지원서류]
- 국영문 이력서 및 자기소개서 (Word 양식)

 

[지원방법]
1) 홈페이지 지원

- '지원하기' 클릭!

2) 이메일 지원

- ann.kim@manpower.co.kr 로 지원서류 제출

[문의사항]

- 담당자: 스태핑고객운영사업부 김리하 주임, ann.kim@manpower.co.kr, 02-6677-6105